Hvad kan jeg hjælpe med?

Ledelsesudvikling

Ledelse har en direkte effekt på såvel resultater som trivsel og engagement, og derfor betaler det sig altid at investere i at blive bedre - uanset hvor du er i din udvikling som leder. Det kan eksempelvis være i situationer som disse:

• Leder-sundhedstjek Status på din daglige ledelse - er du den leder, du gerne vil være, og hvor ligger dit udviklingspotentiale? 

• Ny i ledelse Support til transitionen til at påtage dig dit nye ansvar på en holdbar måde, til gavn for både dit team og dig selv
  

• Det bedste lederteam Processer og workshops til at styrke både nye og erfarne lederteams tilpasset konteksten

• Udvikling af ledelseskompetencer Introduktion eller genopfriskning af emner som performanceledelse, coaching og feedback, konfliktløsning og rekruttering

Teamudvikling

Et team, der kontinuerligt leverer topresultater, er et team, der trives og har tillid til hinanden. Jeg arbejder blandt andet med følgende temaer:

• Det bedste team Workshops og processer, der styrker fundamentet for teamets trivsel og gensidige tillid
• Formål og værdier Vi stiller skarpt på jeres kerneopgaver, formål og værdier i teamet, så I sikrer, at I går i takt i en travl hverdag
• Feedback Adfærdsnær træning, som gør det enkelt og ufarligt, så I får styrket jeres feedbackkultur i teamet og hjælper hinanden til at blive bedre
• Konfliktløsning Hjælp til at løsne op, hvis en konflikt er gået i hårdknude, eller træning i konflikthåndtering

Stress og trivsel

Stress – altså den slags, man bliver syg af – er frygteligt for den, der er ramt, og det er en virkelig dårlig businesscase for arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at arbejde aktivt med stresshåndtering – og ikke mindst den anden ende af spektret; styrke trivsel og psykologisk sikkerhed. Jeg har arbejdet med stress og trivsel professionelt i mange år, og jeg har også selv været ramt. På baggrund af den erfaring kan jeg hjælpe med:

• Forebyggelse Arbejdsrelateret stress forebygges bedst gennem et fokus på at styrke trivsel - jeg kan guide til, hvordan det gøres på individuelt, team-, leder- og organisationsniveau
• Håndtering af stress Træning af ledere i stresshåndtering så I er klædt på til at håndtere stress, helt fra, når symptomerne begynder at melde sig
  
• Når skaden er sket Har I alvorlige stresstilfælde med sygemeldinger kan jeg guide jer til, hvordan I ledelsesmæssigt bedst håndterer situationen

Coaching

Står du ved en skillevej i din karriere og er i tvivl om hvilken vej, du skal gå? Du har måske en svær relation til en kollega, medarbejder eller chef, som du ikke kan knække koden på? Eller er du ved at gå op i limningen over din svigermor? 

Vi befinder os alle sommer tider i situationer - store og små - hvor vi ikke ved, hvad vi skal gøre. Vi bruger en masse energi på at gruble, gennemanalysere og scenarieplanlægge, og alligevel kan vi kan føle os helt låst fast. Her er coaching en super god måde at få hjælp til at komme videre på. Som coach serverer jeg ikke løsningen for dig, men jeg hjælper dig med at få øje på nye perspektiver og muligheder, så du kan finde dine egne løsninger. 

Jeg er uddannet coach på en ICF (International Coaching Federation) akkrediteret uddannelse, og min coaching efterlever ICFs standarder for metode og etik. 

Insights Discovery

Frustrationer og konflikter mellem mennesker har ofte rod i forskellighed - og det er Insights Discovery et genialt værktøj til at få større indsigt i. Jeg er akkrediteret Insights Partner, og jeg har 10 års erfaring med at levere workshops for alle slags teams - både små grupper og hele afdelinger og såvel lederteams som teams bestående af individuelle medarbejdere. Værktøjet kan bruges til: 

• Individuel personprofil Feedback på din rapport og sparring på, hvordan du bruger den nye indsigt i din hverdag
• Insights workshops Forstå jer selv og hinanden bedre, til gavn for samarbejde såvel som resultater

Læs mere om Insights Discovery værktøjet her. 

HR partner mentoring

Rollen som HR partner er fantastisk - men ikke altid nem. Det er en dynamisk og foranderlig position at være i, og udtrykket "one size does not fit all" kunne være opfundet til at beskrive den. Jeg har +10 års erfaring som HR partner, og jeg har arbejdet med et utal af funktioner og meget forskellige senior ledere på alle modenhedsniveauer. Jeg kan bruge den erfaring til at støtte og vejlede nye HR partnere i, hvordan de navigerer i rollen.